(2006) The Relationship Among Emotional Intelligence, Task Performance, and Organizational Citizenship Behaviors. Career Development International, 22(1), 70–86.Ĭarmeli, A. Emotional intelligence competencies in engineer’s effectiveness and engagement. Journal of Aggression, Maltreatment & Trauma, 29(10). Emotional Intelligence and Aggression among University Students of Pakistan: A Correlational Study. Journal of Applied Security Research, 11(2), 149-165. Emotional, Social, and Cognitive Intelligence as Predictors of Job Performance Among Law Enforcement Agency Personnel. Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 130(2), 117-145. Emotional Competence as Antecedent to Performance: A Contingency Framework. Se encuentra una asociación positiva moderada entre la inteligencia emocional en su dimensión social y el desempeño laboral, a partir de dichos resultados se realiza una propuesta de entrenamiento en Inteligencia emocional con efecto positivo en el desempeño laboral.Ībraham, R. Los instrumentos de medición fueron aplicados a los estudiantes de la jornada nocturna del programa de ingeniería industrial del centro regional Buga de Uniminuto, quienes estudian en la universidad y laboran para organizaciones del centro del Valle del Cauca, simultáneamente. El enfoque investigativo se concentrará en la inteligencia emocional, sus dimensiones personales y sociales. Es así, que el objetivo del artículo es determinar el tipo de asociación existente entre las competencias directivas personales y el desempeño laboral medido desde la perspectiva del IWPQ (Individual Work Performance Questionnaire). Estudios acerca de las habilidades profesionales y su relación con el rendimiento laboral siempre serán de gran interés para empresarios y académicos en su apuesta de mejorar el desempeño organizacional.
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